Делите у друштву. мреже:


Управљање ваздухопловним моторима Управно право Административно право Белорусија Алгебра Архитектура Безбедност живота Увод у професију "психолог" Увод у економију културе Висока математика Геологија Геоморфологија Хидрологија и хидрометрија Хидросистеми и хидрауличне машине Историја Украјине Културологија Културологија Логика Маркетинг Машинско инжењерство Медицинска психологија Управљање Метали и технике заваривања Хроматолошке стратегије економија Нацртна геометрија Основи економске т Ориа Безбедност Фире Тактика процеси и структуре мисли Профессионал Псицхологи Псицхологи Психологија менаџмента модерног фундаменталних и примењених истраживања у инструменти социјална психологија социјална и филозофским проблемима Социологи Статистика Теоријске основе рачунара аутоматска контрола теорија вероватноћа транспорт Закон Туроператор Кривични закон о кривичном поступку управљања савременим производним Пхисицс физичких појава Филозофска расхладна постројења и Екологија Економија Историја економије Основи економије Економија предузећа Економска историја Економска теорија Економска анализа Развој економије ЕУ Хитне ситуације ВКонтакте Одноклассники Мој свет Фацебоок ЛивеЈоурнал Инстаграм

Лабор дисциплина

Радна дисциплина је обавезна да сви запослени поштују правила понашања које је утврдио послодавац током обављања својих радних задатака. Ова правила утврђују се општим захтевима Кодекса рада Руске Федерације, другим савезним законима, као и колективним уговором, споразумима, локалним прописима, појединачним уговорима о раду.
Послодавац је дужан да створи услове неопходне за раднике да се придржавају радне дисциплине.

Радна дисциплина је најважнији елемент запосленог радног односа са послодавцем и његова света дужност да поштује правила унутрашњих радних прописа.

Вриједност радне дисциплине лежи у чињеници да је:

  • доприноси постизању висококвалитетних резултата рада сваког запосленог и организације;
  • омогућава раднику да ради са највишим перформансама;
  • доприноси заштити здравља и живота током рада, спречавања повреда на раду и професионалног морбидитета;
  • доприноси рационалној употреби радног времена сваког запосленог и цјелокупне радне снаге.

Методе осигурања радне дисциплине су неопходне како би се створили организациони и економски услови за рад високих перформанси. Следеће три методе су међусобно повезане: свесни став према раду; методе убеђивања и образовања; награда за савестан рад, и за немарне, непоштене запослене - примену дисциплинских и социјалних мера у неопходним случајевима.

Погледајте и:

Радне повреде и њихова класификација

Стање колапса

Плате и зараде

Повреде лимбуса

Основе кардио-плућне реанимације

Повратак на Садржај: Заштита рада

2018 @ edubook.icu EduDoc Polska