Концепт и суштина методе убеђења

Убеђивање у државну управу представља метод утицаја државе на свест и понашање људи, што је комплекс образовних, објашњавајућих активности како би се повећала свест, организација, савесно поштовање правних норми од стране грађана.

Циљ убеђења као посебног средства образовања је осигурати да сви грађани испуњавају законске услове на основу интерног признавања ових захтева. Омогућава комбиновање захтева закона, ауторитативних упутстава надлежних органа са унутрашњим увјерењем запосленог како би се постигао јединство његових интереса и друштва, воље народа садржаних у закону и појединца. Уверење особе мора бити резултат његовог размишљања и одлучивања.

У демократском друштву, уверење је главни начин утицаја.

Систематски се користи у односу на све грађане; осигурава добровољно спровођење норми, команди и, коначно, оснажује осуђујућу пресуду, навику поштовања закона; изражава владајући (наручујући) утицај субјеката извршне власти на релевантне објекте; органски повезана са сврхом ове врсте државних активности као посебна опција за практичну имплементацију једне државне власти; које користе субјекти извршне власти као средство за спровођење надлежности која им је додељена; метод руковођења увек директно изражава овлашћења правно ауторитативне природе која припадају држави и њеном извршном апарату; Методе управљања карактерише правни облик директног изражавања.

Степен уверења се проверава у процесу практичне активности грађана, у складу са својим понашањем.

Убеђивање као начин јачања владавине права и владавине права укључује низ политичких, образовних, идеолошких, социо-психолошких и других фактора, организационог система средстава и облика утицаја на свесност појединца како би се осигурало његово друштвено корисно понашање. Убеђивање се изражава у облицима као што су: идеолошки утицај, идеолошке, политичке и пропагандне активности, масовна агитација и културни рад; повећање политичке и правне културе; појашњење државне политике, постојеће законодавство; морално и правно образовање; појединачни масовни рад; ширење најбољих пракси; унапређење професионалних вештина; критику негативних акција; побољшање облика управљања и метода; лични пример менаџера, итд.

Сврха употребе различитих облика утицаја на свест појединцу је образовање потреба и трајних навика законитог понашања.

Један од начина контролне акције је подстицање правилног понашања учесника у управљачким односима.