Зракопловно инжењерство Управно право Управно право Бјелорусија Алгебра Архитектура Сигурност живота Увод у професију "психолог" Увод у економију културе Виша математика Геологија Геоморфологија Хидрологија и хидрометрија Хидро сустави и хидраулични стројеви Повијест Украјине Културологија Културологија економија Нацртна геометрија Основи економске т Ориа Безбедност Фире Тактика процеси и структуре мисли Профессионал Псицхологи Псицхологи Психологија менаџмента модерног фундаменталних и примењених истраживања у инструменти социјална психологија социјална и филозофским проблемима Социологи Статистика Теоријске основе рачунара аутоматска контрола теорија вероватноћа транспорт Закон Туроператор Кривични закон о кривичном поступку управљања савременим производним Пхисицс физичких појава Пхилосопхи Рефригератион Инсталлатионс и екологија Привреда Историја економије Основи економије Економика предузећа Економска историја Економска теорија Економска анализа Развој економије ЕУ Хитне ситуације ВКонтакте Одноклассники Мој свет Фацебоок ЛивеЈоурнал Инстаграм
border=0

Публиц сервице

Под пролазом јавне службе подразумијева се скуп правних чињеница, које узрокују настанак, промјену и престанак односа јавних служби . Ово је континуирани процес и пажљиво је регулисан владавином права, узимајући у обзир позиције и методе њихове замјене.

Разлог за настанак односа државних служби је наредба шефа државног органа, предузећа, установе, организације о именовању на радно мјесто или рјешење надлежног органа о избору на радно мјесто. Позиције државних службеника могу се замијенити уговором, на основу конкуренције. Од овог тренутка, јавни службеник има дужности и права да испуни функције које су му додељене.

Право на упис у јавну службу имају лица која су навршила 16 година. У неким областима државне активности установљени су и други критеријуми старости, на пример, за запослене чија је професионална дужност да штите живот и здравље људи, вредности нашег друштва, установљена је старост од 18 (20) година старости (служба у органима унутрашњих послова, војсци, итд.). .).

Састав државних службеника завршава се у складу са општим и посебни услови.

Заједнички су услови потребни за именовање на било коју позицију и за све грађане. Они се своди на чињеницу да се лица која издржавају казну затвора не могу приписати јавној служби; за одређене позиције - лица лишена права суда да их заузму одређени период. Забрањено је и служење блиских сродника или имовине (родитељи, супружници, браћа, сестре, синови, кћери, као и браћа, сестре, родитељи и дјеца супружника), ако је њихова јавна служба повезана са директним подређивањем или контролом једне од њих другој. Изузеци од горе наведених правила утврђени су законом. Дакле, ово правило се не односи на позиције доктора, наставника и неких других категорија запослених.

Сљедеће особе немају право на позиције у државном апарату:

· Обука која не задовољава квалификационе захтјеве;

• ограничена судском одлуком у својству или призната као неспособна, као и онима којима је суд забранио да заузимају положаје у државном апарату или да се баве одређеним активностима;

· Имајући у складу са закључком здравствене установе болест која омета обављање службених дужности;

• да је раније осуђиван, није повучен или није отказан на начин прописан законом.

Посебни услови су обавезни за попуњавање одређених радних мјеста. То је присуство потребног узраста, образовања, радног искуства, здравља, академских степена и звања.

Законодавство предвиђа случајеве када преузима функцију подразумијева полагање заклетве (нпр. Полицијски службеници).

Међутим, приликом уласка у јавну службу, као и током њеног усвајања, није дозвољено да се утврде било каква директна или индиректна ограничења, зависно од друштвеног или имовинског статуса, пола, расне и националне припадности, става према религији, политичких ставова.

У циљу што рационалнијег коришћења запослених, повећања ефикасности њиховог рада и одговорности за додељени задатак, пролазак јавне службе на одређеним позицијама повезан је са периодичном сертификацијом запослених. Евалуацију активности јавног службеника и препоруке на основу резултата сертификације врше креиране сертификационе комисије. Режим јавних услуга обухвата регулисање рада државних службеника у комбинацији, службена путовања, увођење за неке категорије запослених личних чинова (чинови, чинови), униформе.

За успјех у службеном раду на државне службенике примјењују се мјере потицања материјалне, моралне и мјешовите природе. Промоција може бити колективна и индивидуална. Посебна врста материјалних подстицаја за државне службенике су разне предности и користи које им се пружају за успјешно и савјесно испуњавање службених дужности.

Ефикасан систем подстицања квалитетног и ефикасног рада државних службеника комбинован је са утврђивањем њихове строге правне одговорности за неправично извршавање службених дужности, за кршење права грађана, за било које друге повреде закона и државне дисциплине.

Правна одговорност се изражава у примјени ових или других казнених мјера на јавне службенике, казне предвиђене важећим прописима за почињена дјела. Законодавство предвиђа четири врсте правне одговорности државних службеника: дисциплински, управни, материјални, кривични.

Основа дисциплинске одговорности је дисциплински прекршај, тј. кршење правила, дужности служења, посебно радне дисциплине. Законом су утврђене три врсте дисциплинске одговорности запослених:

1) у редослед подређености;

2) на начин прописан статутима и прописима о дисциплини, који дјелују у више министарстава, одјела;

3) на начин прописан правилима унутрашњих прописа о раду. Врсте дисциплинске одговорности разликују се једна од друге на листи казни, процедура за њихово изрицање и жалба.

Административна одговорност јавних службеника долази за извршење административног прекршаја у вези са службеним радом.

Кривична одговорност јавних службеника долази због извршења кривичних дјела . У Кривичном закону Републике Белорусије се разликују: злоупотреба положаја или службени положај, злоупотреба положаја или службена овлашћења, немар, примање мита, службени фалсификат.

Одговорност јавних службеника јавља се у случају материјалних радњи које проузрокују материјалну штету држави. Накнада се може извршити у управном или судском налогу.

Услуга престаје на основу закона који су прописани законом. Може се раскинути у складу са личним изјавама запосленог о отпуштању из јавне службе.

Основа за престанак на иницијативу шефа државног органа су: постизање старосне границе за службеника јавне службе; престанак држављанства Републике Белорусије; истека уговора; неизбор (за изборне положаје) за нови мандат; оставка; ликвидација радног места, итд.





Погледајте и:

Права и обавезе заинтересованих страна

Административне и правне гаранције права грађана

Разматрање пријаве заинтересованог лица

Започните административни процес

Контрола овлашћења председника Републике Белорусије у области јавне управе

Повратак на садржај: Управно право Бјелорусије

2019 @ edubook.icu