Делите у друштву. мреже:


Управљање ваздухопловним моторима Управно право Административно право Белорусија Алгебра Архитектура Безбедност живота Увод у професију "психолог" Увод у економију културе Висока математика Геологија Геоморфологија Хидрологија и хидрометрија Хидросистеми и хидрауличне машине Историја Украјине Културологија Културологија Логика Маркетинг Машинско инжењерство Медицинска психологија Управљање Метали и технике заваривања Хроматолошке стратегије економија Нацртна геометрија Основи економске т Ориа Безбедност Фире Тактика процеси и структуре мисли Профессионал Псицхологи Псицхологи Психологија менаџмента модерног фундаменталних и примењених истраживања у инструменти социјална психологија социјална и филозофским проблемима Социологи Статистика Теоријске основе рачунара аутоматска контрола теорија вероватноћа транспорт Закон Туроператор Кривични закон о кривичном поступку управљања савременим производним Пхисицс физичких појава Филозофска расхладна постројења и Екологија Економија Историја економије Основи економије Економија предузећа Економска историја Економска теорија Економска анализа Развој економије ЕУ Хитне ситуације ВКонтакте Одноклассники Мој свет Фацебоок ЛивеЈоурнал Инстаграм

Јавни сервис

Под пролазом јавне службе се односи на скуп правних чињеница које проузрокују настанак, промену и укидање односа јавних служби . Ово је континуирани процес и пажљиво је регулисан владавином закона, узимајући у обзир ставове и методе њихове замјене.

Разлог за појаву односа између државних служби је наређење председника државног органа, предузећа, институције, организације о постављењу на радно место или решења надлежног органа о избору на радно место. Положаји државних службеника такође могу бити замењени уговором, на основу конкуренције. Од овог тренутка, јавни службеник има службене дужности и права да испуни функције које му је додељено.

Право на упис у јавну службу има лица која су достигла 16 година. У неким сферама државне активности успостављени су и други узрасни критеријуми, на пример, за запослене чија је професионална дужност заштита живота и здравља људи, утврђене су вриједности нашег друштва, 18 (20) година старости у служби (служи у органима унутрашњих послова, војсци итд. .).

Састав државних службеника завршава се у складу са генералом и посебним условима.

Заједнички су услови потребни за именовање на било коју позицију и за све грађане. Они се своде на чињеницу да се лица која кажњавају казну затвора не могу бити призната јавним службама; за одређене позиције - лица која су одузета од стране суда да их заузму одређени период. Такође је забрањено служити особама блиског сродства или имовине (родитељи, супружници, браћа, сестре, синови, кћерке, као и браћа, сестре, родитељи и дјеца супружника) ако је њихов јавни сервис повезан с директним подређењем или контролом једног од њих другом. Изузеци горе поменутих правила утврђују се законом. Дакле, ово правило се не односи на положаје лекара, наставника и неких других категорија запослених.

Следећа лица немају право да имају положаје у државном апарату:

· Обука која не испуњава услове за квалификацију;

· Ограничена судском одлуком у својству или призната као неспособна, као и оне које суду забрањује да заузму положаје у државном апарату или ангажују у одређеним активностима;

· У складу са закључком здравствене установе болест која омета вршење службених дужности;

· Имају претходну осуду, не повучену или не отказану на начин прописан законом.

Посебни су услови потребни за попуњавање одређених позиција. Ово је присуство потребног узраста, образовања, радног искуства, здравља, академских степена и назива.

Законодавство предвиђа случајеве када преузимањем функције подразумева заклетву (на примјер, полицијски службеници).

Међутим, приликом уласка у јавни сервис, као и током његовог проласка, не могу се утврдити никаква директна или индиректна ограничења у зависности од социјалног или имовинског стања, пола, расе и националности, став према религији, политичких ставова.

У циљу што повољнијег кориштења запослених, повећати ефикасност њиховог рада и одговорност за додељени задатак, пролаз јавне службе на одређеним позицијама повезује се са периодичном сертификацијом запослених. Евалуацију активности јавног службеника и препоруке на основу резултата атестирања доносе створене провере за потврђивање. Режим јавне службе укључује регулисање рада државних службеника у комбинацији, пословна путовања, увођење за неке категорије запослених личних чинова (редове, редове), униформе.

За успех у службеном раду примјењују се мере за подстицање материјалне, моралне и мешовите природе за државне службенике. Промоција може бити колективна и индивидуална. Посебна врста материјалних подстицаја за државне службенике су разне предности и користи које им се пружају за успешно и савјесно испуњење службених дужности.

Ефикасан систем подстицања висококвалитетног и ефикасног рада државних службеника комбинује се са утврђивањем њихове строге законске одговорности за непоштено обављање службених дужности, за кршење права грађана, за било која друга кршења закона и државну дисциплину.

Правна одговорност је изражена у захтеву државним службеницима о овим или другим казненим мерама, казнама, предвиђеним важећим законима, за кривична дела која су починили. Законодавство предвиђа четири врсте законске одговорности државних службеника: дисциплински, административни, материјални, криминални.

Основа дисциплинске одговорности је дисциплински прекршај, тј. кривична повреда правила, обавезе служења, нарочито радне дисциплине. Законодавство успоставља три врсте дисциплинске одговорности запослених:

1) у редослед подређености;

2) на начин прописан статутом и прописима о дисциплини, дјелујући у више министарстава, одјељења;

3) на начин прописан правилима унутрашњих радних прописа. Врсте дисциплинске одговорности се разликују једни на другу на списку казни, поступку њиховог изрицања и жалбе.

Административна одговорност државних службеника јесте за извршење административног прекршаја који се односи на службену дјелатност.

Кривична одговорност државних службеника долази због извршења неправде. У Кривичном закону Републике Белорусије разликују се слиједеће композиције: злоупотреба моћи или службеног положаја, злоупотреба овласти или службеног ауторитета, немар, прихватање мита, службено фалсификовање.

Одговорност државних службеника јавља се у случају њиховог материјалног поступка који наноси материјалну штету држави. Надокнада се може извршити у управном или судском реду.

Услуга се прекида на основама предвиђеним законом. Може се раскинути у складу са личном изјавом запосленог о смјени из јавне службе.

Разлози за окончање службе на иницијативу шефа државног органа су: постизање старосне границе за јавни сервис од стране запосленог; укидање држављанства Републике Белорусије; истек уговора; неизбрачни (за изборна места) за нови мандат; оставка; ликвидација поста, итд.





Погледајте и:

Поступак за подношење жалбе на административну одлуку

Концепт и принципи административних процедура

Вијеће министара Републике Белорусије

Овлашћења председника Републике Белорусије у области извршне власти

Повратак на Садржај: Управни закон Белорусије

2018 @ edubook.icu EduDoc Polska