Изградња авионских мотора Управно право Управно право Бјелорусија Алгебра Архитектура Сигурност живота Увод у професију “психолог” Увод у економију културе Виша математика Геологија Геоморфологија Хидрологија и хидрометрија Хидро сустави и хидраулични стројеви Повијест Украјине Културологија Културологија Маркетинг економија Нацртна геометрија Основи економске т Ориа Безбедност Фире Тактика процеси и структуре мисли Профессионал Псицхологи Псицхологи Психологија менаџмента модерног фундаменталних и примењених истраживања у инструменти социјална психологија социјална и филозофским проблемима Социологи Статистика Теоријске основе рачунара аутоматска контрола теорија вероватноћа транспорт Закон Туроператор Кривични закон о кривичном поступку управљања савременим производним Пхисицс физичких појава Пхилосопхи Рефригератион и Екологија Економија Историја економије Основе економије Економика предузећа Економска историја Економска теорија Економска анализа Развој економије ЕУ Емергенциес ВКонтакте Одноклассники Мој свет Фацебоок ЛивеЈоурнал Инстаграм

Ии. Порекло и развој синдикалног покрета у Енглеској




Економски и политички предуслови за настанак синдикалног покрета у Енглеској.

Крајем КСВИИ века у Енглеској почиње прелазак са комерцијалног капитала на индустријски. У току индустријске револуције која је почела, велика предузећа почела су да користе прве машине - предење (Харгреавес и Арквригхт, 1767, и Цартвригхт, 1785) и пару (Јамес Ватт, 1782)

Развој машинске производње довео је до дезинтеграције радионице и фабричке производње. У индустрији почиње да се развија фабричка производња са различитим техничким побољшањима.

Брз развој индустрије довео је до брзог раста градова. (На пример, Шефилд је 1685. имао 4,000 становника, а 30,000 1760)

Монополска позиција Енглеске на светском тржишту допринела је брзом темпу њеног економског развоја. У другој половини КСИКС века, Енглеска је чинила 43% светске производње свињског гвожђа, против 14,7% у Немачкој и 21,3% у Сједињеним Државама.

До 1851. године 50,08% становништва земље живјело је у градовима Енглеске, а до 1891. већ је било 72,05%.

Током периода примитивне акумулације, индустријски капитализам максимизира радну експлоатацију, интензивно примјењујући женски и дјечји рад, продужавајући радни дан и смањујући реалне плаће. Ово је олакшано не- мешањем државе у регулисање услова рада.

Са рођењем и развојем капиталистичке производње појављују се прва удружења радника.

Први покушаји заштите њихових права преузели су запослени у средњем вијеку. Познато је да је Градско веће Лондону још 1383. године забранило сва окупљања радника у циљу урођавања са захтевима за плате и радним условима.

Неколико векова касније, 1583. године, бискуп Ели на острву је обавестио краља Енглеске да је удружење "људи који служе" (радници - обућари), ударајући, поставили стражаре како би спречили штрајкаче да уђу у град.

Прва удружења запослених била су веома примитивна, изграђена на цеховском принципу. Представљајући безобличне организације, ови клубови су ујединили само квалификоване раднике у својим редовима, који су настојали да заштите само своје уско професионалне друштвене и економске интересе. Они су комбиновали функције друштва за узајамну помоћ, фонда осигурања, клуба за одмор и политичке странке. Међутим, главна ствар у њиховим активностима била је борба за побољшање услова рада. Дакле, радници-шешири, који су се организовали 1667. године, имали су своју властиту федерацију 1771. и 1775. године. они су остварили повећање плата и увођење правила за запошљавање само чланова њихове организације. У будућности су почели да постављају захтеве за "интерним правилима" у предузећима своје индустрије.


border=0


По правилу, први састанак радника за стварање њихових удружења одвијао се у кафанама, једино мјесто гдје су се могли окупити радници одређене производње. Једино административно лице и организатор синдиката је била његова секретарица, која је водила цијели “посао”, прикупљала чланарину, извјештавала новости, складиштила средства, издавала путне и болесничке накнаде, заступала чланове синдиката послодавцима у случају сукоба.

Нека друштва радника су деловала под маском масонских ложа. На челу сваке ложе стајао је велики мајстор и шеф послова централног одбора. Најпознатији од њих били су: "Независни ред урођеника Манчестер Униона", "Ред шумара", "Ред друида", "Независни ред Рекабит", "Један и сви", "Источна звезда", "Излазеће сунце" и још неки. , члан тако велике федерације, гдје год је било њених ложа, осјећала се као код куће, уз помоћ, пријатеље.

Прва реакција послодаваца на појаву радничких удружења била је негативна. Већ средином КСВИИИ века. парламент је преплављен жалбама привредника о постојању синдиката радника у циљу борбе против њих. Користећи свој утицај у парламенту, успели су да забране савезе 1720. године. Нешто касније, 1799. године, парламент је потврдио забрану оснивања синдиката, наводећи ову одлуку као пријетњу сигурности и миру државе од стране радничких организација.



Упркос закону против синдиката, синдикати су наставили да се развијају, одлазећи у илегалну државу. Почетком КСИКС века почели су да се граде према типу масонских лажи. На челу дома био је "велики мајстор" и послови централног одбора. Најпознатија удружења ове врсте била су: Независни Ред уродстава Манчестер Униона, Ред Воодварда, Ред Друида, Независни Ред Рекабит, Један и Све, Источна Звијезда, Излазеће Сунце, и неки други. Радник, члан тако велике федерације, гдје год су били његови одсјеци, осјећао се као код куће, примајући сву потребну помоћ.

Истовремено са постојањем њихових тајних удружења, радници су почели да се боре за право на коалицију.

Нашли су подршку младој буржоаској интелигенцији, која је, формирајући партију радикала - то јест, партије радикалних реформи, одлучила да се удружи са радницима. Представници радикалне странке вјеровали су да ће, ако радници имају законско право да формирају синдикате, економска борба радника против власника постати организирана и мање деструктивна.

Међу радницима и међу великим земљопосједницима било је присталица у Дому лордова. Њих су потакнули несклоност према произвођачима, који су им поставили раднике, као и искрену симпатију за тешкоће запослених радника, што је довело до "дегенерације нације". Чувени енглески песник лорд Бајрон одржао је говор у одбрани радника који су уништили аутомобиле чак иу Дому лордова. Рекао је: „Ти људи називаш тешким, очајним, опасним и незналицама, а ти мислиш да је једини начин да се смири вишеглаво чудовиште да се одсече неколико његових глава. ... Мач је најгори аргумент и требало би да буде последњи. Да ли смо свесни одговорности према мафији? На крају крајева, овај мобилни ради у вашим пољима и служи у вашим домовима, испоручује посаду у вашу флоту и ваша војска се регрутује из ње: она вам је дала прилику да изазовете читав свет и да вас такође изазове ако ваша немилост и несрећа доведу до очаја ".

Представници владајућих кругова предузели су низ мјера у корист подршке слободи удруживања запослених. Лорд Асхлеи је спровео истрагу о експлоатацији дечијег рада. Представници интелигенције, у лику популарног писца Цхарлеса Дицкенса, песника Т. Гоода и других, говорили су у одбрану радника, а све се то дешавало на позадини повећања броја говора радника.

Под утицајем ове борбе, енглески парламент је био принуђен да усвоји закон који омогућава радницима коалиције потпуну слободу. То се догодило 1824.

Међутим, већ 1825. године, индустријалци су постигли прекид овог закона по Закону о пилингу. Овај акт је обновио закон "застрашивања", тј. изједначити са кривичним делом уклањања са посла невољних радника. Истовремено, закон је предвидио оштре мјере према радницима, чије би дјеловање могло бити, по мишљењу послодаваца, усмјерено на нарушавање производње.

Раст синдикалног покрета средином 50-их година 19. века довео је до нових забрана синдиката. Ове забране су довеле до тога да су синдикати забрањени и да не могу искористити његову заштиту ако је то потребно. Тако је 1867. године суд одбио да прихвати захтев синдиката котлова за благајника који је потрошио свој новац, мислећи на чињеницу да је то био одметник. Жеља да се сачувају њихова средства, као гаранција борбене ефикасности у случају штрајкачке борбе, довела је до још једног притиска синдиката на моћ да легализују своје активности.

Резултат ове борбе био је признавање Закона о синдикатима из 1871. године. Сукладно томе, синдикати су добили право на законско постојање. Закон је обезбедио потпуну заштиту фондовима синдиката, без утицаја на њихову унутрашњу структуру.

Истовремено, овај закон је допуњен и "Предлогом закона о измјенама и допунама кривичног законодавства", који задржава суштину "закона застрашивања", који омогућава заштиту штрајкача. Најмилосније саопштење о штрајку Билл је сматрао претњом предузетнику, а било какав притисак на штрајк прекида, пиковање предузећа је било кривично дело. Тако је 1871. године, у Јужном Велсу, седам жена било затворено само зато што су рекли: "Бах!" Када се састају са једним штрајкачем.

Стално настојање парламента да ограничи права синдиката довело је до политизације синдикалног покрета. У потрази за општим правом гласа, радници Енглеске су 1874. године остварили независну парламентарну заступљеност. Снажно промовише замену либералне владе Гледстонове са конзервативним кабинетом Дисраели, који је уступио радницима. Резултат тога је укидање кривичног закона из 1871. године, 1875. године, укључујући "закон о застрашивању" и "закон о џентлменима и службеницима", према којем је радник који је прекршио уговор о раду проглашен кривим и бизнисмен је само осуђен на казну. Законом из 1875. године укинута је криминална репресија против заједничких поступака радника који се боре за своје професионалне интересе, што је легализовало колективно преговарање.

Организациона структура првих енглеских синдиката. Током КСИКС века, структура синдиката је стално побољшавана. У многим аспектима то је зависило од задатака које су синдикати требали ријешити.

У првој половини КСИКС века, након усвајања закона о синдикатима из 1824. године, постоји широк раст синдикалног покрета. Створени синдикати уједињени су у “националне” федерације појединих синдиката. Одсуство централизованих штрајк фондова, који су 1829. године довели до пораза штрајка Ланцасхире текстилних радника, довело је до стварања “Велике универзалне уније Уједињеног Краљевства”, коју је водио годишњи делегат конгреса и три регионална извршна одбора. Године 1830. основано је Национално друштво за заштиту рада - мјешовита федерација која је објединила текстилне раднике, механичаре, калупце, коваче и др. Године 1832. створена је федерација да уједини градитеље.

Међутим, главни тренд у овом периоду била је жеља да се уједине у општој организацији свих физичких послова. 1834. године, под утицајем Роберта Овена, створен је Алл-Бритисх Греат Натионал Цонсолидатед Воркерс'с Унион, са пола милиона чланова. Он је ујединио разне "националне" федерације производње. Унија је започела снажну борбу за 10-сатни радни дан.

Предузетници су негативно реаговали на стварање ове асоцијације, тражећи од својих радника потписивање обавезе да се не учлањују у синдикат, интензивно се користе закључавања (затварање предузећа и масовна отпуштања радника). Недостатак штрајкашких фондова довео је до пораза "уније" и њеног колапса.

Од средине 1850. године почиње период постојања класичних "синдиката", који нису изграђени за производњу, већ за цеховски принцип, укључујући у своје чланство искључиво квалификоване раднике. Висококвалификовани радници су се борили да побољшају плате и услове рада само за своју професију.

Прве велике синдикалне организације оштро су се разликовале од својих претходника. Једно од првих удружења квалификованих радника било је Уједињено удружено удружење градитеља машина, основано 1851. године, које укључује 7 синдиката са 11.000 хиљада чланова. У синдикалним синдикатима успостављене су високе чланарине које су омогућиле да се акумулирају велика средства како би се њихови чланови осигурали од незапослености, болести и сл. сви одјели синдиката били су подређени централном одбору који је управљао средствима. Синдикати су настојали да регулишу плате својих чланова кроз колективно преговарање.

Присуство централизованих штрајкашких фондова омогућило је радницима да организују штрајк против предузетника. Током ове борбе формирани су синдикати градитеља (1861), кројачи (1866), итд. Штрајк градитеља 1861. године довео је до формирања Лондонског вијећа синдиката, тзв. „Јунте“. Године 1864. Јунта је, уз помоћ синдикалног вијећа у Гласгову, сазвала прву националну синдикалну унију 1864. године, која се претворила у редовно сазивање националног међу-синдикалног центра. Он је ујединио 200 највећих синдиката, који су чинили 85% свих организованих радника у Енглеској. Конгрес је имао 12 регионалних секција, а извршни орган је био скупштински одбор. Главни задатак парламентарног одбора био је рад на радном законодавству.

Повећање броја стручних радника довело је до повећања броја синдиката. До 1874, синдикати су у својим редовима имали 1.191.922 члана.

У првој фази развоја синдикалног покрета у Енглеској постојао је само цеховски принцип изградње синдиката. Уска професионална структура енглеских синдиката довела је до постојања многих удружења радника различитих специјалности у једној индустрији. На пример, на железници су постојала три паралелна синдиката, специјализација је била још већа у водном саобраћају. Међу радницима у водном саобраћају били су синдикати радника у бродарству, помораца, кормилара, ловаца и морнара, механичара и ловаца на рибарским бродовима.

У почетку је у организационој структури постојала жеља за оснивањем локалних огранака занатских синдиката. Дакле, заједно са националном унијом радника у саобраћају, постојала је посебна унија транспортних радника у Северној Енглеској, постојала је алијанса возача региона Ливерпула, савез угља у Кардифу, итд. Сваки од синдиката био је потпуно независан и потпуно задржао своја суверена права. Водећи принцип конструкције довео је до тога да је само у металопрерађивачкој индустрији било 116 синдиката.

Ова организациона структура имала је низ недостатака. Прво, то је створило конкуренцију између синдиката због чланова њихових удружења. На примјер, “национални синдикат жељезничких радника” константно је био у сукобу са “Унијом стројара и ловаца” о укључивању представника тих професија у њихове редове.

Друго, она је створила комплексан систем управљања синдикатом, када су неки изабрани органи синдиката умножавали своје активности.

Треће, велики број синдиката ослабио је раднички покрет, јер је ометао организацију заједничких акција представника различитих професија.

Схватајући слабост своје организационе структуре, британски синдикати су настојали да створе централизоване националне уније, које су требале покривати, ако не и цијелу производњу, онда барем одређени број сродних занимања.

То је довело до оснивања синдикалних федерација. Подељени су у две категорије:

1. Федерације засноване на принципу уједињења локалних заједница;

2. Федерације изграђене на принципу уједињења националних синдиката различитих радионица.

Проширење синдиката је било веома споро. То је углавном било због традиције енглеског синдикалног покрета. До краја 19. века, многи савези броје од 100 до 150 година непрекидног постојања. Поред тога, лидери ових синдиката нису хтели да се раздвоје од свог места и својих плата, које би неизбежно могли да изгубе при спајању синдиката. Да би потврдили немогућност спајања синдиката у федерацију, лидери ових удружења тврдили су да уједињени синдикати неће узети у обзир интересе висококвалификованих стручњака, а спајање финансија би довело до материјалне штете за чланове њихове уније.

Психологија енглеских радника им је омогућила да покажу стрпљење и благост у односу на потребу за спајањем синдиката.

Овај феномен може се показати занимљивим примером. На питање руског револуционара И. Маиског, који је радио у британским синдикатима, о кашњењу у спајању два синдиката у металопрерађивачкој индустрији, редовни чланови синдиката одговорили су:

„Шта можете учинити? Наш генерални секретар не жели. Њихова секретарица такође не жели. Оба секретара су стари људи. Чекаћемо док не умру - онда ћемо се ујединити. "

До почетка 20. века у Енглеској је постојало 1200 синдикалних синдиката, а процес њиховог уједињења је био веома спор.

Ако говоримо о облику синдикалног управљања, потребно је напоменути тежњу радника ка демократском поретку.

У малим синдикатима, сва питања су ријешена на општим састанцима који су изабрали извршни одбор и службенике (секретар, благајник, итд.). Секретар није био ослобођен свог главног посла и добио је само накнаду од синдиката за “изгубљено вријеме” у служби организације.

Структура националне уније која обједињује раднике посебне професије изграђена је према сљедећем типу.